Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten bezeichnen Arbeitszeitmodelle, bei denen Mitarbeitende Beginn, Ende oder Verteilung ihrer Arbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen selbst mitgestalten können. Beispiele hierfür sind Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder die 4-Tage-Woche. Für Arbeitgeber sind sie ein Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit, das im Gegensatz zu finanziellen Benefits keine direkten Kosten verursacht.

Verwandte Begriffe

• Arbeitgeberattraktivität
• Mitarbeiterzufriedenheit
• Work-Life-Balance