Feel Good Management

Feel-Good-Management bezeichnet eine HR-Funktion, die sich gezielt um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag kümmert. Oft gibt es dafür eine eigene Rolle, den „Feel-Good-Manager“. Zu den Aufgaben gehören die Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die Organisation von Teamevents und die Vermittlung bei Konflikten. Das Ziel besteht darin, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Bindung ans Unternehmen zu stärken.

Verwandte Begriffe

• Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitarbeiterbindung
• Employee Wellbeing