Firmenfitness-Anbieter im Vergleich
Welcher Anbieter ist der richtige für Unternehmen
- Fitness
Betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung, und Firmenfitness-Programme sind ein beliebtes Mittel, um die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitenden zu fördern. Sie tragen dazu bei, Stress abzubauen, das Wohlbefinden zu steigern und Krankheitsausfälle zu reduzieren.
Die 4 größten Anbieter von Firmenfitness in Deutschland sind Hansefit, Urban Sports Club, EGYM Wellpass und Wellhub. Dieser Artikel vergleicht die Anbieter im Detail und gibt Arbeitgebern wichtige Hinweise, worauf sie bei der Auswahl eines geeigneten Firmenfitnessprogramms achten sollten.
Hansefit
Hansefit ist einer der ältesten und etabliertesten Anbieter von Firmenfitness in Deutschland. Das Unternehmen ist besonders im norddeutschen Raum stark vertreten, ist aber mittlerweile auch national expandiert.
Angebot und Vorteile:
- Hansefit bietet Zugang zu über 8.500 Partnern in ganz Deutschland, wobei der Schwerpunkt auf klassischen Fitnessstudios liegt.
- Starke Präsenz im regionalen Fitnessmarkt, vor allem im Norden.
- Die Nutzung des Angebots ist für Mitarbeitende unkompliziert, da sie sich nur über eine App anmelden müssen und direkt Zutritt zu den Partnerstudios erhalten.
- Neben Fitnessstudios umfasst das Angebot auch Schwimmbäder und Kurse wie Yoga und Pilates.
- Kurse vor Ort und Online-Angebote verfügbar.
- Über die Plattform fitbase bietet Hansefit auch Online-Präventionsmaßnahmen aus den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung an, nach § 20 SGB V zertifiziert.
- Hansefit legt Wert auf persönliche Kundenbetreuung, vor allem im KMU-Bereich.
- Umsetzung im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze (Sachbezug) möglich.
HR-Tipp: Optimal für Unternehmen mit Standorten in bestimmten Regionen.
Urban Sports Club
Urban Sports Club hebt sich vor allem durch die Vielfalt seines Angebots und die Flexibilität ab, die den Nutzern geboten wird. Der Fokus liegt nicht nur auf klassischen Fitnessstudios, sondern auf einem breit gefächerten Angebot an Sportarten.
Angebot und Vorteile:
- Urban Sports Club bietet Zugang zu mehr als 7.000 Sport- und Fitnessanbietern in Deutschland.
- Breite Palette an Aktivitäten wie Fitness, Yoga, Schwimmen, Klettern und mehr.
- Kurse vor Ort und Online-Angebote verfügbar.
- Urban Sports Club bietet unterschiedliche Mitgliedschaftsstufen (S, M, L, XL), die den Zugang zu verschiedenen Kategorien von Studios und Dienstleistungen ermöglichen.
- Umsetzung im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze (Sachbezug) möglich.
HR-Tipp: Ideal für Teams mit individueller Sportwahl und wenn Mitarbeitende USC bereits privat genutzt haben.
Hinweis: Urban Sports Club ist seit März 2025 Teil von Wellhub. Unternehmen profitieren damit von einem erweiterten Netzwerk und kombinierten Angeboten.
EGYM Wellpass
EGYM Wellpass ist ebenfalls ein führender Anbieter im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung und hebt sich durch ein breites und gut ausgebautes Netzwerk in ganz Deutschland ab.
Angebot und Vorteile:
- Wellpass bietet Zugang zu über 10.000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen deutschlandweit, darunter auch viele medizinische und therapeutische Einrichtungen.
- Das Angebot umfasst Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga-, Pilates- und Crossfit-Kurse sowie spezielle Gesundheitsprogramme.
- Kurse vor Ort und Online-Angebote verfügbar.
- Der Zugang erfolgt über eine App, die einfach zu bedienen ist und den Mitarbeitenden einen flexiblen Zugang ermöglicht.
- Umsetzung im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze (Sachbezug) möglich.
HR-Tipp: Perfekt, wenn Sie eine Mischung aus digitalem Training und Studiozugang bieten möchten.
Wellhub (früher Gympass)
Wellhub, früher bekannt als Gympass, ist eine umfassende Plattform für Unternehmenswohlbefinden, die sich darauf spezialisiert.
Angebot und Vorteile:
- Wellhub bietet Zugang zu über 4.500 Fitnessstudios sowie 90 virtuellen Personal Trainern und über 1.100 Kursen und Apps. Angeboten werden Fitness, Achtsamkeit, Ernährung und Schlaf.
- Arbeitgeber übernehmen eine Jahresgebühr basierend auf der Anzahl der Mitarbeitenden.
- Mitarbeitende zahlen Monat für Monat und können dann über die Wellhub-App ein passendes, vergünstigtes Paket wählen. Diese Pakete können problemlos pausiert oder gewechselt werden.
- Abrechnung: Der zusätzlich von den Mitarbeitenden zu leistende Betrag kann bei größeren Unternehmen über die Gehaltsabrechnung abgezogen werden.
HR-Tipp: Ideal für hybride Teams, da es sowohl digitale Fitnesslösungen als auch Studiozugang bietet.
Firmenfitness über den Sachbezug umsetzen
Alle Anbieter bieten die Möglichkeit, Firmenfitness im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro umzusetzen. Zu beachten ist jedoch, dass der Zuschuss zusätzlich zum regulären Gehalt gewährt wird und die Summe aller Sachbezüge im jeweiligen Monat die 50-Euro-Freigrenze nicht überschreiten darf. Darüber hinaus bieten die bieten flexible : So kann der Arbeitgeber entscheiden, ob er die Kosten der Mitgliedschaft vollständig übernimmt oder nur einen Teil bezuschusst.
Worauf sollten Arbeitgeber bei der Auswahl eines Firmenfitness-Anbieters achten?
Die Wahl des richtigen Firmenfitness-Anbieters hängt von mehreren Faktoren ab. Hier sind einige wichtige Kriterien, die Arbeitgeber für ihre Entscheidung berücksichtigen sollten:
- Bedürfnisse der Mitarbeitenden: Bevor ein Anbieter ausgewählt wird, sollten die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ermittelt werden. Interessieren sie sich für klassische Fitnessangebote oder bevorzugen sie abwechslungsreiche Trendsportarten wie Yoga, Tanzen oder Bouldern?
- Standort des Unternehmens: Die regionale Verfügbarkeit von Partnereinrichtungen ist ein entscheidender Faktor. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Mitarbeitenden an möglichst vielen Standorten Zugang zu Fitnessangeboten haben.
- Unternehmensgröße: Größere Netzwerke sind sinnvoller für Unternehmen mit mehreren Standorten.
- Remote-Arbeit: Hybride Angebote wie Apps oder Online-Kurse sind für dezentralisierte Teams vorteilhaft.
- Kosten & Budget: Achten Sie auf flexible Preismodelle und Steuervergünstigungen. Die Kosten und Vertragsbedingungen unterscheiden sich stark zwischen den Anbietern.
- Flexibilität und Vielfalt: Anbieter wie Urban Sports Club bieten eine große Vielfalt an Sportarten und Aktivitäten, was insbesondere bei heterogenen Belegschaften von Vorteil ist. Wenn auch Prävention ein Thema sein soll, ist ein Anbieter mit therapeutischen Angeboten eine Option.
- Einfache Verwaltung und Nutzung: Die Umsetzung des Firmenfitnessprogramms sollte für das Unternehmen und die Mitarbeitenden so einfach und zeitsparend wie möglich sein. Alle drei Anbieter bieten moderne Apps, die die Nutzung für Mitarbeitende erleichtern, dennoch kann der Verwaltungsaufwand je nach Unternehmensgröße und Bedürfnissen variieren.
Die Wahl des richtigen Firmenfitness-Anbieters hängt stark von den individuellen Anforderungen des Unternehmens ab. Letztlich sollten Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden und die regionalen Gegebenheiten analysieren, um die bestmögliche Entscheidung für die betriebliche Gesundheitsförderung zu treffen.
Häufige Fragen
Firmenfitness bezeichnet Kooperationen zwischen Unternehmen und Fitnessanbietern, die den Mitarbeitenden vergünstigte oder kostenlose Sport- und Gesundheitsangebote ermöglichen. Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu fördern.
Firmenfitness erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, senkt den Krankenstand, steigert die Produktivität und stärkt die Arbeitgebermarke. Zudem unterstützt es das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM).
Die Unternehmen schließen Verträge mit den Anbietern ab und zahlen entweder einen Pauschalpreis pro Mitarbeitenden oder bezuschussen die Mitgliedsbeiträge. Die Nutzung durch die Mitarbeitenden ist in der Regel flexibel.
Zu den bekanntesten Anbietern von Firmenfitness gehören Urban Sports Club, Hansefit und EGYM Wellpass. Sie bieten Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Trainingskursen.
Ja, viele Anbieter bieten spezielle Tarife oder flexible Preisgestaltungen an, die auch für kleinere Unternehmen oder Start-ups attraktiv sind. So kann Firmenfitness bereits bei kleiner Mitarbeiterzahl angeboten werden.