Alle Benefits unter einem Dach
LOFINO bietet Unternehmen und ihren Mitarbeitern die Komplettlösung, die aus allen gesetzlichen Steuervergünstigungen das Maximale herausholt:
Flexible Mobilitätslösungen, maßgeschneiderte Bonus- & Benefitprogramme, Reisekosten und Auslagenverwaltung mit zentraler Verwaltung und einfacher Handhabung.
Ein Budget. Alle Möglichkeiten.
Unsere Lösungen
Sie sind auf der Suche nach flexiblen Optionen für Mobilitätsbudgets und steuerfreien Mitarbeiterbenefits als attraktive Gehaltsextras? Wir bieten verschiedene Module als individuell gestaltbare Budget- und Benefitmodelle in einer Plattform.
LOFINO vereint Mobilitätsbudget, Mitarbeiter-Benefits und Reisekosten- und Auslagenerstattung unter einem Dach.
So funktioniert LOFINO
Ihre Mitarbeiter:innen können zentral in der LOFINO-App ihr verfügbares Budget einsehen.
Nutzung der App
Das Dashboard bietet einen Überblick über die individuell eingerichteten Budgets.
Benefit-Kategorie wählen
Zum Upload einfach passende Budget-Kategorie auswählen und den Anweisungen folgen.
Beleg hochladen
Der Beleg wird hochgeladen und direkt im Anschluss geprüft.
Schnittstelle zum Arbeitgeber
Der Arbeitgeber erhält die CSV-Exportdatei und lädt diese ins eigene Payroll-System.
Auszahlung an die Mitarbeiter:innen
Die Erstattung der Beträge erfolgt mit der monatlichen Lohnabrechnung.
Was sind Benefits für Mitarbeitende?
Mitarbeiterbenefits sind zusätzliche Leistungen, Vorteile oder Vergünstigungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden neben dem regulären Gehalt anbietet.
Diese Corporate Benefits können finanzieller, praktischer oder emotionaler Natur sein. Beispiele für Mitarbeiterbenefits sind: flexible Arbeitszeiten, Gratis-Parkplätze, Home-Office-Optionen, Fortbildungen, Gesundheitsvorsorge, Zuschüsse zu Sport- und Fitness-Aktivitäten oder Freizeitangeboten und vieles mehr.
Für Arbeitnehmer:innen gewinnen Mitarbeiter-Benefits zunehmend an Bedeutung, da sie das Arbeitsumfeld verbessern und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen können. Darüber hinaus drücken sie Wertschätzung und Respekt für die Arbeit der Mitarbeitenden aus und fördern so die Motivation und Zufriedenheit.
Mitarbeitende, die sich geschätzt fühlen, tendieren laut Studien dazu, länger im Unternehmen zu bleiben und produktiver zu sein.
Für das Unternehmen sind Mitarbeiterbenefits ebenfalls wichtig, da sie helfen, gute Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten. Ein umfassendes Benefits-Paket kann auch dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, was wiederum dazu beiträgt, leichter gute Bewerber:innen zu finden. Darüber hinaus können Mitarbeiterangebote auch dazu beitragen, dass das Unternehmen als sozial verantwortungsvoll wahrgenommen wird, was zu ebenfalls einem besseren Image beiträgt.
Berufliche Zusatzleistungen können die Zufriedenheit von Arbeitnehmenden und die Attraktivität des Unternehmens steigern.
Die beliebtesten Benefits
Die meisten Zusatzleistungen gehören zu folgenden Bereichen:
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Gesundheitsvorsorge: Krankenversicherung, Zuschüsse zur Zahnversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, usw.
- Flexible Mobilität: Dienstwagen und flexible Mobilitätsbudgets, aber auch Dienstfahrräder, Jobtickets und Bahnvorteilskarten, usw..
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Freizeit- und Reisevergünstigungen: Zuschüsse zu oder ermäßigte Reisen, Freizeitparks, Kulturveranstaltungen, usw.
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Zeitmanagement: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical, usw.
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Finanzielle Anreize und Gehaltsextras: Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie steuerbegünstigte Zusatzleistungen in Form von Zuschüssen zum Mittagessen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienoptionen, Mitarbeiterbeteiligungen, usw.
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Fortbildung und Karriereentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen, Konferenzen, Mentoring-Programme, usw.
Dabei können die Gehaltsextras von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Arbeitgeber haben jedoch erkannt, dass eine vielfältige und individuelle Auswahl an Angeboten wichtig sind, um die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Lieber Benefits oder Gehaltserhöhung?
In vielen Fällen können Zusatzleistungen einen größeren Mehrwert bieten als eine Gehaltserhöhung, weil sie auf die individuellen Bedürfnisse angepasst sind.
Benefits können auch mehr Anerkennung und Respekt ausdrücken als ein höheres Gehalt. Eine großzügige Urlaubsplanung für eine Weltreise oder ein Sabbatical, eine geförderte Bahncard für den Umweltschutz und die Mobilität oder eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft für die Gesundheit können wichtige Werte unterstützen, die bei einer Gehaltserhöhung möglicherweise nicht im Vordergrund stehen.
Der Schlüssel ist, dass die angebotenen Benefits auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind und einen Mehrwert für die Mitarbeitenden bieten. Wenn das nicht der Fall ist, ist eine Gehaltserhöhung für viele Angestellte die bessere Wahl, da sie frei und autonom über ihre Ausgaben und Investitionen entscheiden können.
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