Häufige Fragen zu Mitarbeiterbenefits und steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen
Was sind steuerbegünstigte Mitarbeiterbenefits?
Steuerfreie Benefits und Arbeitgeberzuschüsse sind Zuwendungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren können, ohne dass diese Zuwendungen der Lohnsteuer oder Sozialversicherungsabgaben unterliegen. Diese Maßnahmen bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer finanzielle Vorteile und können die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden erhöhen.
Welche Benefits sind steuerlich begünstigt und können daher kosteneffektiv angeboten werden?
Typische Beispiele für steuerfreie Benefits und Arbeitgeberzuschüsse sind:
- Sachbezüge und Gutscheine: Gutscheine und Guthabenkarten: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden monatlich bis zu 50 Euro in Form von Gutscheinen oder Guthabenkarten steuerfrei zur Verfügung stellen.
- Mobilitätszuschüsse: Jobtickets und vergleichbare Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmittel können steuerfrei gewährt werden.
Auch die Überlassung von Dienstfahrrädern ist steuerbegünstigt. - Essenszuschüsse: Zuschüsse zur arbeitstäglichen Verpflegung sind für Arbeitnehmende steuerfrei.
- Kinderbetreuung: Zuschüsse für die Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder können steuerfrei gewährt werden.
Welche Vorteile bieten steuerfreie Benefits den Arbeitgebern?
Arbeitgeberzuschüsse sind durch steuerliche Begünstigungen eine kosteneffiziente Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen, da Arbeitgeber Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge einsparen können.
Steuerfreie Benefits können zudem die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen, was langfristig die Fluktuation reduziert.
Wie können Arbeitgeber Corporate Benefits strategisch einsetzen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern?
Corporate Benefits können von Arbeitgebern strategisch eingesetzt werden, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Durch gezielte Benefits, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind und die Unternehmenskultur unterstützen, kann die Mitarbeiterbindung gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht werden. Eine transparente Kommunikation der angebotenen Benefits ist dabei entscheidend.
Wie das im Detail gelingt, verrät unser Blogbeitrag "Benefits und Mobilitätsbudgets für die Entwicklung zum attraktiven Arbeitgeber"
Welche Rolle spielen Corporate Benefits bei der Rekrutierung neuer Talente?
Corporate Benefits spielen eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung neuer Talente. Sie erhöhen die Attraktivität des Unternehmens, stärken die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt und unterstützen ein positives Employer Branding. Attraktive Benefits helfen, hochqualifizierte Bewerber zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.