HRIS

HRIS steht für „Human Resources Information System” und bezeichnet ein Personalinformationssystem in Form einer Softwarelösung zur Verwaltung und Automatisierung von HR-Prozessen. Es handelt sich um eine intelligente Datenbank, die detaillierte Mitarbeiterinformationen sowie personalbezogene Richtlinien und Verfahren speichert, verwaltet und verarbeitet.

Ein HRIS-System unterstützt Unternehmen bei der zentralen Verwaltung aller personalrelevanten Daten und Prozesse. Dazu gehört die Speicherung von Mitarbeiterdaten wie Namen, Adressen, Sozialversicherungsnummern und Informationen zur Arbeitserlaubnis. Das System ermöglicht es HR-Fachkräften, alle Kernaufgaben der Personalabteilung vollständig elektronisch und effizient zu erledigen.

Die wichtigsten Funktionsbereiche umfassen:

• Personalverwaltung und Mitarbeiterstammdaten
• Gehaltsabrechnung und Lohnverwaltung
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement
• Verwaltung von Arbeitgeberleistungen
• Reporting und Analysen
• Employee Self-Service Funktionen