Holokratie

Holokratie ist ein Organisationssystem, das darauf abzielt, traditionelle hierarchische Strukturen zu ersetzen, um eine flexiblere, selbstorganisierte und transparentere Arbeitsweise zu ermöglichen. Der Begriff "Holokratie" setzt sich aus den Wörtern "Holo" (griechisch für "Ganzes") und "Kratia" (griechisch für "Herrschaft") zusammen und bedeutet so viel wie "Herrschaft des Ganzen".

Es fördert gemeinsame Verantwortung, flexible Rollenverteilungen und eine dynamische Entscheidungsfindung. Mitarbeitende übernehmen verschiedene Rollen in verschiedenen Kreisen, die sich regelmäßig ändern können. Allerdings setzt sie eine hohe Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstverantwortung bei den Mitarbeitenden voraus, was nicht in jeder Unternehmenskultur erfolgreich umgesetzt werden kann.

Holokratie zielt darauf ab, die Eigenverantwortung und die Autonomie der Mitarbeiter zu stärken, die Effizienz zu steigern und die Organisation anpassungsfähiger an Veränderungen zu machen. Sie wird häufig von Unternehmen angewendet, die nach innovativen und flexiblen Organisationsstrukturen suchen, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.