Cafeteria-System

Was ist das Cafeteria-Modell?

Das Cafeteria-Modell, auch Cafeteria-System oder Cafeteria-Prinzip genannt, ist ein Vergütungsmodell im Personalwesen. Arbeitnehmer*innen können aus einer Vielzahl von Sozial- und Zusatzleistungen individuell auswählen, anstatt ein starres Vergütungspaket zu erhalten. Das Ziel des Cafeteria-Systems ist es, die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung zu steigern. Das Prinzip ist in den USA weit verbreitet, jedoch im deutschsprachigen Raum noch selten.

Funktionsweise:

• Unternehmen stellen einen Katalog mit verschiedenen Leistungen zusammen. Dazu gehören beispielsweise Versicherungen, Urlaubstage und Essenszuschüsse.
• Mitarbeitende erhalten neben dem Grundgehalt ein bestimmtes Budget an Punkten oder Guthaben. Dieses richtet sich beispielsweise nach der Position oder der Betriebszugehörigkeit.
• Die Mitarbeitenden können mit diesem Budget aus dem Leistungskatalog frei wählen und so Ihr Vergütungspaket, ihr "Menü", individuell gestalten.
• Die Auswahl der Zusatzleistungen kann regelmäßig, z.B. jährlich, an die persönlichen Bedürfnisse und Lebenssituationen angepasst werden.

Ziele:

• Mitarbeitermotivation steigern durch individuelle Wahlmöglichkeiten
• Personalkosten für Sozialleistungen besser steuern
• Die Attraktivität des Arbeitgebers durch flexible und bedarfsgerechte Angebote steigern
• Gesamtvergütung für Mitarbeiter transparent gestalten