Benefits und Gehaltsextras
Mitarbeiterbenefits, auch bekannt als Corporate Benefits oder Zusatzleistungen, sind freiwillige Angebote und Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt zur Verfügung stellen. Sie dienen dazu, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen sowie die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Häufig werden sie anstelle einer Gehaltserhöhung angeboten.
Weitere gängige Begriffe sind Mitarbeiterangebote, Mitarbeitervorteile oder Zusatzleistungen.
Der Begriff "Corporate Benefits" wird häufiger in größeren Unternehmen verwendet, während "Mitarbeiterbenefits" eine allgemeinere Bezeichnung ist, die auch in kleineren Firmen Anwendung findet. Inhaltlich meinen sie aber das Gleiche - nämlich die freiwilligen Extras, die Arbeitgeber anbieten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden.
Benefits für Mitarbeiter
Einige Beispiele für typische Corporate Benefits/Mitarbeiterbenefits sind:
- Flexible Arbeitszeiten/Home-Office
- Zusätzliche Urlaubstage
- Firmenfahrzeug/Dienstwagen
- Zuschüsse für Fitness, Massagen etc.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verpflegung/Essenszuschüsse
Die Auswahl richtet sich nach Unternehmensgröße, Budget und den Bedürfnissen der Belegschaft, um eine hohe Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung zu erreichen.
Mitarbeiterbenefits sollten sorgfältig auf die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt werden, um ihre Wirksamkeit zu maximieren. Sie ersetzen jedoch kein angemessenes Gehalt und dürfen nicht als Kompensation für schlechte Arbeitsbedingungen dienen.