Touristik
Flexible Benefits stärken Mitarbeiterbindung und Effizienz bei Invia
Ziel
Mitarbeiterbenefits als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
In der heutigen Arbeitswelt sind Mitarbeitendenbenefits mehr als nur eine Ergänzung zum Gehalt – sie sind der Schlüssel zur Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden. Invia, ein führender Online-Reiseanbieter in Europa, hat dies erkannt und setzt auf innovative Lösungen, um seinen Mitarbeitenden Wertschätzung und Unterstützung zukommen zu lassen.
Herausforderung
Stürmische Zeiten meistern
Die letzten Jahre waren für viele Unternehmen von Unsicherheiten geprägt, die durch die Pandemie noch verstärkt wurden. Auch Invia musste umdenken: Während bedeutende Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeitenden getätigt werden konnten, war das neue Geschäftsjahr von der Notwendigkeit geprägt, die Ausgaben kritisch zu hinterfragen.
Inmitten dieser Herausforderungen wurde deutlich, dass es umso wichtiger ist, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden fördert. Die Frage war: „Wie können wir unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Wertschätzung entgegenbringen – über klassische Gehaltserhöhungen hinaus, effizient und nachhaltig zugleich?“
- Kunde
- Invia Travel & Invia SSC Germany GmbH
- Branche
- Touristik
- Mitarbeiterzahl
- 270 Mitarbeitende
- Module
- Essenszuschuss, Sachbezug, Gesundheitsbonus und JobRad-Kunde
Ausgangsituation
Mitarbeiterbedürfnisse im Mittelpunkt
Um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, beschloss Invia, die Benefit-Strategie grundlegend zu überdenken. Eine umfassende Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit ergab einen klaren Bedarf an flexiblen und nachhaltigen Lösungen, die auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Invia war auf der Suche nach einem Partner, der nicht nur innovative Lösungen anbietet. Auch der administrative Aufwand sollte auf ein Minimum reduziert werden.
Herausforderungen vor der Einführung der Benefits
Mitarbeiterbindung
Der Wettbewerb um Fachkräfte macht es erforderlich, attraktive Extras anzubieten.
Budgetrestriktionen
Die Gestaltung von Gehaltserhöhungen soll effizienter und nachhaltiger erfolgen.
Verwaltungsaufwand
Die Administration der Benefits soll möglichst effizient und einfach gestaltet sein.
Lösungsansatz
Einfache Abwicklung der Benefits dank LOFINO
Nach einer gründlichen Marktanalyse begann die enge Zusammenarbeit mit LOFINO. Dabei wurden die Anforderungen der Mitarbeitenden an ein mögliches Benefit-Angebot diskutiert. Eine Pilotgruppe von Mitarbeitenden gab während der Testphase wertvolles Feedback. Das Ergebnis war ein flexibles Benefit-Programm, das auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten ist und echte Mehrwerte bietet.
Im Rahmen der Umsetzung wurden unter anderem folgende Benefits eingeführt:
- Gesundheitsbonus: Steuerfreies Budget zur Gesundheitsprävention – für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- JobRad: Leasen eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes – eine nachhaltige und finanziell attraktive Alternative zum Privatkauf.
- Jubiläums-Bonus: Anerkennung für langjährige Betriebszugehörigkeit.
- Lunch-Benefit: Subventioniertes Mittagessen für tägliche Wertschätzung.
- Mobiles Arbeiten Abroad: Mitarbeitende können mobil aus dem Ausland arbeiten.
- Sachbezug: Celebration-Bonus als steuerfreier Gutschein zu persönlichen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit oder Geburt/Adoption
Die LOFINO App übernimmt dabei eine zentrale Funktion: Für einen reibungslosen und transparenten Prozess können die Mitarbeitenden ihr Budget übersichtlich verwalten, Belege digital hochladen und Gutscheine unkompliziert einlösen.
Ergebnis
Benefits, die begeistern
Das Ergebnis ist ein flexibles, App-basiertes Benefit-Programm, das den Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, ihre individuellen Bedürfnisse abzudecken. Durch die Integration der LOFINO-Lösungen konnte Invia erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zu traditionellen Gehaltserhöhungen erzielen.
Die Mitarbeitenden profitieren von finanziellen Entlastungen und zeitgemäßer Motivation. In unsicheren Zeiten wird so ein Gefühl der Sicherheit und Wertschätzung geschaffen.
Mit Lösungen wie LOFINO können wir die Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden nicht nur zeigen, sondern auch einen nachhaltigen Mehrwert für alle schaffen.
Theresa Brömme, Invia
Unsere Experten zeigen Ihnen, wie Sie eine flexible Benefit-Strategie umsetzen:
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