Das Auto-Abo-Modell – Flexibilität und Komfort auf vier Rädern?

In Zeiten, in denen Flexibilität und Mobilität immer wichtiger werden, ist es kaum überraschend, dass das Auto-Abo-Modell immer beliebter wird. Dieses neue Konzept ermöglicht es Autofahrenden, ein Auto auf Zeit zu mieten, ohne sich langfristig an einen Kauf oder Leasingvertrag binden zu müssen. Auch Unternehmen können das Abo als Benefit für ihre Mitarbeitenden anbieten.

Doch was genau ist ein Auto-Abo, welche Vorteile hat es für Arbeitgeber und Arbeitnehmende? Und wie lässt es sich für Arbeitgeber als Benefit für Mitarbeitende nutzen?

Beim Auto-Abo handelt es sich um eine flexible Alternative zum Kauf oder Leasing eines Autos. Hierbei wird ein Auto für eine bestimmte Zeit gemietet und monatlich abgerechnet. Die Laufzeit des Abonnements kann je nach Anbieter zwischen einem und 36 Monaten betragen und kann häufig verlängert oder verkürzt werden. Dabei kann der Kunde in der Regel aus verschiedenen Modellen wählen.

Ein wesentliches Merkmal des Auto-Abos ist die monatliche Rate, die der Abonnent zahlt und die sämtliche Nebenkosten des Autos einschließt. Im Gegensatz zum herkömmlichen Autokauf, bei dem der Käufer zusätzlich zu den Kosten des Fahrzeugs auch laufende Kosten wie Steuern, Versicherungen und Wartungskosten tragen muss, sind diese Posten beim Auto-Abo bereits in der monatlichen Rate enthalten. Das bedeutet, dass der Abonnent keine unerwarteten Ausgaben hat und seine finanzielle Belastung klar kalkulieren kann. Zudem ermöglicht das Auto-Abo eine höhere Flexibilität, da der Abonnent das Fahrzeug jederzeit wechseln oder das Abo kündigen kann, ohne sich um den Wiederverkauf des Autos kümmern zu müssen.

Die monatliche Rate, die gezahlt werden muss, kann wie ein All-Inclusive-Paket verstanden werden. Denn in der Rate sind alle Nebenkosten erhalten, wie:  

• Kosten für die Zulassung
• Kfz-Steuer
• Kfz-Versicherung
• Mobilitätsgarantie bei Unfällen und Pannen
• Inspektionskosten

Nicht enthalten im Auto-Abo sind lediglich die Kosten für Kraftstoff oder Strom sowie Wäsche und Pflege des Fahrzeugs. Es gibt jedoch eine Kilometerbegrenzung für die Laufzeit des Abos, die beispielsweise auf 500 oder 1000 Kilometer pro Monat festgelegt sein kann. Falls mehr gefahren werden möchte, besteht die Möglichkeit, gegen Aufpreis entsprechende Kilometerpakete zu buchen. Zusätzliche Kosten können auch für die Anlieferung des Fahrzeugs anfallen und einige Anbieter verlangen zudem eine Startgebühr für das Abonnement. Grundsätzlich schwanken die Preise zwischen 300,00 Euro und 400,00 Euro und steigen bis zu 2.000,00 Euro abhängig von dem jeweiligen Fahrzeug und Anbieter.

Es gibt mehrere Möglichkeiten ein Auto über den Arbeitgeber zu nutzen – eine Variante dabei ist das Auto-Abo:

1. Eigentumsverhältnis: Beim Auto-Abo gehört das Auto den Abo-Anbietern, während der Arbeitgeber es lediglich mietet und dem Arbeitnehmenden durch eine Nutzungsüberlassung überträgt.
2. Kosten: Beim Auto-Abo zahlt der Arbeitnehmende die monatliche Rate aus seinem Bruttogehalt, sprich per Gehaltsumwandlung. Die Rate kann je nach Vertragsdauer, Fahrzeugtyp und Kilometerleistung variieren.
3. Vertragsdauer: Beim Auto-Abo beträgt die Vertragsdauer in der Regel zwischen 3 und 24 Monaten.
4. Flexibilität: Beim Auto-Abo kann der Arbeitnehmende das Auto für einen bestimmten Zeitraum mieten und dann zu einem anderen Modell oder Anbieter wechseln.
5. Zweck der Nutzung: Beim Auto-Abo kann das Auto für private oder geschäftliche Zwecke genutzt werden.
6. Nachhaltigkeit: Auto-Abo-Anbieter haben vermehrt Elektroautos in ihrem Sortiment. Dadurch lässt sich die Beliebtheit der Elektroautos steigern und die Skepsis gegenüber den Elektroautos sinken. Zudem binden sich Abonnent:innen kürzer an Fahrzeuge als bei Leasing oder Kauf. Das schafft Raum für Veränderung im Mobilitätsverhalten, da diese Menschen sich öfter die Frage stellen, ob das Auto für ihre aktuelle Situation jeweils die priorisiert Mobilitätsart darstellt.

Das Auto-Abo bietet eine Reihe von Vorteilen gegenüber anderen Mobilitätskonzepten. So ist es insbesondere für Arbeitnehmende geeignet, die viel unterwegs sind und auf ein Auto angewiesen sind, aber keine langfristige Verpflichtung eingehen möchten. Auch für Menschen, die ihr Auto nur gelegentlich nutzen, ist das Auto-Abo eine sinnvolle Option.

Ein weiterer Vorteil des Auto-Abos ist die Flexibilität. In der Regel ist es möglich, aus verschiedenen Modellen zu wählen und das Auto je nach Bedarf auszutauschen oder zu verlängern. Auch die Kosten sind transparent und lassen sich leicht kalkulieren. Auf diese Weise kann das Budget optimal geplant werden und es entstehen keine unerwarteten Kosten.

Ein weiterer Vorteil des Auto-Abos ist die Nachhaltigkeit. Viele Anbieter setzen auf umweltfreundliche Modelle und tragen damit zur Reduktion des CO2-Ausstoßes bei. Dadurch können Mitarbeitende ein E-Auto testen und gegeben falls ihre Bedenken gegenüber E-Autos verringern.

Die Wartung und Reparatur des Autos werden von den Anbietern in der Regel übernommen, wodurch sich der Aufwand für den Arbeitnehmenden und für das Unternehmen minimiert.

Darüber hinaus ist ein wichtiger Vorteil des Auto-Abos für Arbeitnehmende die maximale Steuer- und Sozialversicherungsersparnis. Dies hängt damit zusammen, dass die Auto-Abo-Rate aus dem Bruttogehalt, sprich vor Steuern- und Sozialabgabenabzug, also per Gehaltsumwandlung, bezahlt wird. Im Vergleich zur Finanzierung einer Rate aus dem Nettogehalt, sparen sich die Mitarbeitenden, im Rahmen der Gehaltsumwandlung aus dem Bruttogehalt, monatlich circa 20 bis 40 Prozent. Noch interessanter wird das Auto-Abo-Modell bei Elektro- und Hybridfahrzeugen, die aufgrund von staatlichen Subventionen und Steuerermäßigungen privilegiert werden und dadurch besonders attraktiv sind.

Das Auto-Abo bietet zahlreiche Vorteile, die Unternehmen dabei helfen können, ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und konkurrenzfähig im Kampf, um neue qualifizierte Mitarbeitende zu bleiben.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, ein Auto über ein Abo-Modell zu nutzen, können sie die Kosten für die Finanzierung und die Instandhaltung eines Dienstwagens senken und gleichzeitig die Flexibilität und Freiheit bieten, die für eine angenehme Arbeitsumgebung erforderlich sind.

Ein weiterer Vorteil des Auto-Abos ist die Erleichterung des Umstiegs auf Elektromobilität und die daraus resultierenden CO2-Einsparungen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ein E-Auto-Abo im Rahmen eines Gehaltsumwandlungsmodells anbieten, können sicherstellen, dass ihre CO2-Emissionen in Zukunft reduziert werden.

Mit dem Mobilitätsbudget von LOFINO können Mitarbeitende ebenso von einem Auto-Abo profitieren. LOFINO arbeitet mit einem führenden Auto-Abo-Anbieter zusammen, um eine ganzheitliche Lösung für Mobilität liefern zu können. Dabei können Unternehmen die Nutzung von Autos durch ihre Mitarbeitenden schnell und effizient organisieren, ohne dass sie aufwendige Infrastruktur oder umfangreiche IT-Abteilungen benötigen

Von der Mitarbeiteranfrage über ein System bis hin zur Bestellung, Übergabe und Rückgabe – alles kann über einen voll integrierten Prozess abgewickelt werden. Dabei übernimmt LOFINO, die Integration von HR und den Lohnbuchhaltungsprozessen sowie die Abwicklung der Nutzungsüberlassung. Der Arbeitnehmende zahlt monatlich über die Gehaltsumwandlung sein Auto-Abo und am Ende des Monats erhält der Arbeitgeber eine Sammelrechnung vom Auto-Abo-Anbieter.

Im Auto-Abo ist es zwingend notwendig, dass der Rahmenvertrag zwischen dem Abo-Anbieter und dem Arbeitgeber entsteht. Zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber wird lediglich eine Nutzungsüberlassung geschlossen, die alle weiteren Parameter (Beginn, Laufzeit, Umgang mit Schäden,..) regelt.