Benefits statt Gehaltserhöhung: Eine attraktive Alternative
Inflation – Herausforderungen für Arbeitnehmende und Unternehmen
Inflation lässt die Lebenshaltungskosten stetig steigen. In Deutschland betrug die Inflation zum Ende des Jahres 2021 rund 5%, viele Haushalte sind mit finanziellen Belastungen konfrontiert sind. Für Arbeitnehmende bedeutet diese Entwicklung, dass ihr Realeinkommen sinkt, was zu einer verminderten Kaufkraft führt. Arbeitgeber hingegen stehen vor der schwierigen Aufgabe, ihre Angestellten trotz steigender Kosten zu motivieren und zu halten.
Die Gehaltserhöhung: Ein Klassiker mit Tücken
Die klassische Maßnahme in solchen Zeiten ist oft die Lohnerhöhung. Auf den ersten Blick scheint dies die naheliegendste Lösung zu sein, um den steigenden Lebenshaltungskosten entgegenzuwirken. Eine Lohnerhöhung bringt den Beschäftigten sofort mehr Geld in die Tasche und kann ihre Kaufkraft unmittelbar erhöhen.
Gehaltserhöhungen sind jedoch nicht immer die beste oder langfristig tragfähigste Lösung. Grund dafür sind die Lohnnebenkosten, die seitens des Arbeitgebers für hohe zusätzliche Kosten sorgen – durchschnittlichen betragen diese etwa 21 % des Bruttoentgelts. Startups oder kleinen Unternehmen ist es nicht immer möglich, eine Gehaltserhöhung anzubieten.
Auch bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bleibt von der Gehaltserhöhung weniger übrig als erhofft. Mit dem höheren Bruttoeinkommen steigen steigt der Betrag, der versteuert werden muss, und auch die Abzüge für Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung.
Benefits statt Gehaltserhöhung: Eine zeitgemäße Lösung
Als Alternative rücken Benefits und finanzielle Zusatzleistungen zunehmend in den Fokus, denn sie sorgen regelmäßig für eine geringere finanzielle Belastung beim Arbeitgeber. Für die Mitarbeitenden sind diese Arbeitgeberzuschüsse meist steuer- und sozialversicherungsfrei, werden oft also "brutto wie netto" ausgezahlt und sind daher lohnenswerter als die klassische Gehaltserhöhung.
Daneben bieten Benefits weitere Vorteile, die über den rein finanziellen Aspekt hinausgehen:
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Individuell zugeschnittene Benefits zeigen den Mitarbeitenden, dass ihre Bedürfnisse und Wünsche erkannt und wertgeschätzt werden.
Motivation und Bindung: Durch individuelle und flexible Zusatzleistungen fühlen sich die Mitarbeitenden stärker an das Unternehmen gebunden und sind motivierter.
Nutzen Sie diese Benefits statt einfach nur "mehr Geld"
Unternehmen haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden durch Benefits zu unterstützen. Wir haben attraktive und beliebte Benefits für Sie gesammelt.
Benefits statt Gehaltserhöhung
Gesundheits- und Erholungsmaßnahmen bezuschussen
Unternehmen können einen Zuschuss zu Gesundheitsmaßnahmen anbieten und über den Sachbezug die Mitgliedschaften in Fitnessstudios zahlen. Für den Urlaub können Unternehmen ihre Angestellten mit der Erholungsbehilfe unterstützen. Denn ein gesundes und erholtes Team ist weniger krankheitsanfällig, was wiederum die Fehlzeiten reduziert und langfristig Kosten spart.
Zuschüsse zur Kinderbetreuung
Eine firmeneigene Kindertagesstätte oder der Zuschuss zu externen Betreuungsmöglichkeiten bietet vor allem Eltern einen bedeutenden Benefit. Diese Maßnahmen erleichtern es den Mitarbeitenden, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, und reduzieren den Stress, der durch die Organisation der Kinderbetreuung entstehen kann.
Mobilitätsbudget, ÖPNV-Zuschuss oder Fahrradleasing
Die Bereitstellung von flexiblen Mobilitätsoptionen oder die Möglichkeit zum Fahrradleasing sind attraktive Benefits, die insbesondere bei den Mitarbeitenden gut ankommen, die regelmäßig pendeln müssen. Viele dieser Optionen sind steuerlich begünstigt und bieten eine umweltfreundliche und gesunde Alternative für den Arbeitsweg.
Essenszuschüsse
Digitale Essensmarken sind ein weiterer beliebter Benefit. Diese können in Kantinen, Restaurants oder Supermärkten eingelöst werden und tragen zur Entlastung des Haushaltsbudgets bei. Der Essenszuschuss ist für Mitarbeitende steuerfrei und für Unternehmen steuerlich begünstigt, was ihn für beide Seiten finanziell attraktiv macht.
Interessant hier ist, dass laut Studien nur rund ein Viertel der Unternehmen Essenszuschüsse anbieten, allerdings 54 % der Arbeitnehmer:innen sich diesen Benefit wünschen.
Tankgutscheine
Tankgutscheine sind eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitende finanziell zu unterstützen, insbesondere in Zeiten hoher Kraftstoffpreise. Sie können die Pendelkosten der Mitarbeitenden reduzieren und deren finanzielle Belastung verringern. In Form des Sachbezugs sind diese Gutscheine zudem steuerfrei für Arbeitnehmende und Unternehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein langfristiger Benefit, der den Mitarbeitern finanzielle Sicherheit für die Zukunft bietet. Arbeitgeber können Beiträge in Pensionsfonds oder Direktversicherungen einzahlen, was steuerlich vorteilhaft sein kann. Diese Form der Vorsorge trägt zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter bei und zeigt, dass das Unternehmen auch an deren langfristigem Wohl interessiert ist.
Beliebter Benefit für den Alltag: Sachbezüge
Sachbezugsgutscheine bieten Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden steuerfreie Zusatzleistungen zukommen zu lassen. Auf Basis des 50-Euro-Sachbezugs können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden monatlich Gutscheine im Wert von bis zu 50 Euro lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei gewähren.
Die Mitarbeitenden können dabei aus einer Vielzahl von Gutscheinpartnern und Kategorien wählen: Supermärkte, Tankstellen oder Gutscheine für Freizeitaktivitäten. Das macht die Sachbezugsgutscheine zu einem der beliebtesten Benefits bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmenden.
Rechenbeispiel
Eine Arbeitnehmerin, die den monatlichen Sachbezug von 50 Euro und das steuerfreie Deutschlandticket im Wert von 49 Euro erhält, profitiert direkt von 99 Euro mehr Netto.
Demgegenüber müsste der Arbeitgeber rund 240 Euro investieren, um der Mitarbeiterin 100 Euro mehr Nettolohn zu ermöglichen. Durch den Sachbezug und den steuerfreien ÖPNV-Zuschuss in Form des Deutschlandtickets wird die Investition des Arbeitgebers effizienter genutzt, während die Arbeitnehmerin nahezu den gleichen finanziellen Vorteil hat - ohne zusätzliche Steuerbelastung.
Der strategische Vorteil von Benefits
Benefits sind eine lohnende Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Sie tragen nicht nur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, sondern können für Unternehmen auch finanziell vorteilhaft sein. Mit einem durchdachten Benefit-Programm können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristig erfolgreicher sein. Es lohnt sich also, die eigenen Strategien zu überdenken und verstärkt auf Benefits zu setzen, um den aktuellen Herausforderungen bestmöglich zu begegnen.
Laden Sie sich unsre Übersicht herunter: Benefits statt Gehaltserhöhung
Zuletzt aktualisiert: 07. November 2024
