Benefits

Benefits (auch Mitarbeiter-Benefits oder Zusatzleistungen) sind alle freiwilligen oder tariflich geregelten Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden über das reguläre Gehalt hinaus anbieten. Sie gehören zur modernen Arbeitgeberattraktivität und stärken Motivation, Bindung, Zufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitsmarkt.

Benefits umfassen ein breites Spektrum: geldwerte Vorteile, Sachleistungen, Gesundheitsangebote, Weiterbildungen, Rabatte, Mobilitätslösungen, Versicherungen oder flexible Arbeitsmodelle. Sie zielen darauf ab, das Wohlbefinden zu steigern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Mitarbeitenden zusätzlichen Mehrwert zu bieten.

Benefits lassen sich in unterschiedliche Kategorien einteilen:

• Corporate Benefits: Einkaufsrabatte, Vorteilsprogramme, Mitarbeiterangebote mit Partnerunternehmen.
• Fringe Benefits: geldwerte Vorteile, die steuerlich als Vergütung gelten können (z. B. Firmenwagen, Essenszuschüsse, Jobticket, Gutscheine).
• Steuerfreie und steuerbegünstigte Benefits: durch das Einkommensteuerrecht begünstigte Leistungen wie Sachbezugsfreigrenzen, Gesundheitsförderung oder Zuschüsse zu Kinderbetreuung und ÖPNV.
• Immaterielle Benefits: Work-Life-Balance-Maßnahmen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Kultur-Elemente.

Ein strategisches Benefit-Portfolio unterstützt:

• Mitarbeiterbindung und Retention
• Arbeitgeberattraktivität im Recruiting
• Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden
• Wahrnehmung von Wertschätzung
• Wettbewerbsdifferenzierung
• Gesundheitsförderung
• Unterstützung im Alltag (Mobility, Familie, Finanzen)

Benefits sind kein Teil des Grundgehalts, können dieses jedoch ergänzen und steuerlich relevante geldwerte Vorteile darstellen. Dadurch können Unternehmen die Vergütung flexibler gestalten, ohne das Fixgehalt zwingend erhöhen zu müssen.