Soft Work

Die Arbeitswelt verändert sich, und mit ihr die Art und Weise, wie wir arbeiten. Der Begriff "Soft Work" steht für einen fundamentalen Wandel in der Arbeitskultur: Weg von starren Hierarchien und traditionellen Arbeitsprozessen, hin zu mehr Eigenverantwortung, kreativer Zusammenarbeit und zwischenmenschlicher Interaktion.

Im Gegensatz zu „Hard Work“, das auf festen Anweisungen, Hierarchien und standardisierten Abläufen basiert, stellt Soft Work die Qualität der Arbeitsbeziehungen, die Teamkultur und die Entwicklung von Soft Skills in den Vordergrund. Es geht darum, mehr Freiheit und Vertrauen in den Arbeitsalltag zu integrieren und gleichzeitig das Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten.

Ziele von Soft Work:

• Intrinsische Motivation fördern und eine Will-Kultur aufbauen.

• Ein Arbeitsumfeld schaffen, das soziale Bindungen stärkt und Raum für Individualität bietet.

• Eigenverantwortung und Innovation durch flache Hierarchien und Vertrauen fördern.

Soft Work ist also nicht nur eine neue Art zu arbeiten, sondern auch eine veränderte Einstellung zur Arbeit. Selbstbestimmung, Sinnorientierung und die Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen stehen im Mittelpunkt.