HR 4.0

HR 4.0 bezeichnet die digitale Transformation des Personalwesens. Sie umfasst automatisierte HR-Prozesse, datenbasierte Entscheidungsfindung, agile Organisationsformen und moderne Technologien wie Self-Service-Tools oder KI-gestützte Analysen. Ziel ist eine effizientere, strategischere und stärker auf Mitarbeitende ausgerichtete HR-Funktion.