Gehaltsstruktur

Eine Gehaltsstruktur ist das systematische Gefüge aus Gehaltsbändern, Stufen und Regeln, nach denen Gehälter im Unternehmen festgelegt und entwickelt werden. Für HR ist sie das Instrument, um interne Fairness, Marktgerechtigkeit und nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen sicherzustellen.