LOFINO Kostenvorteile
warum sich LOFINO für Sie und Ihre Arbeitnehmer lohnt
Durch eine herkömmliche Gehaltsanpassung entstehen bekanntermaßen unbeliebte Steuern und Sozialabgaben. Durch die Nutzung von steuerfreien Benefits kann die Effektivität der Maßnahme deutlich gesteigert werden.
Ziel: Mehr Netto für den Mitarbeiter bei geringeren Kosten fürs Unternehmen
Ein Beispiel warum sich LOFINO für alle lohnt:
Bei einer traditionellen Lohnerhöhung von 100€ erhält Ihr Arbeitnehmer im untenstehenden Beispiel 50€ mehr. 50% werden also durch Steuern und SV-Beteiligung abgefangen. Mit LOFINO können Ihre Arbeitnehmer von einer 100€ Nettolohnerhöhung profitieren. 100% gehen direkt an Ihre Arbeitnehmer.
Alter Betrag: 4000 €
+ 100 € Gehaltserhöhung?
*Berechnung für Arbeitnehmer, geb. 1970, Steuerklasse II Baden-Württemberg
Mit den LOFINO Benefits können Sie Ihren Mitarbeitern eine Nettogehaltserhöhung ermöglichen und geben gleichzeitig weniger Geld als bei einer klassischen Gehaltserhöhung aus. Durch die Möglichkeit der individuellen Zusammenstellung der LOFINO Benefits für Mobility, Spend, Lunch, Web, Fit & Relax, Travel & Expenses und Congrats, können Sie entscheiden mit welchen Benefit-Budgets Sie Ihre Mitarbeiter fördern möchten.
Was unterscheidet LOFINO von anderen?
Verschiedene Benefits individuell aus einer Hand. LOFINO gewährleistet eine fachgerechte Einzelbelegkontrolle und Datenspeicherung in Deutschland.
Die Konzepterstellung und Anfrage bei den zuständigen Finanzämtern findet in Zusammenarbeit mit auf Benefits spezialisierten Steuerberatern und DATEV-Experts statt.
Keine Fixkosten! Sie zahlen nur, wenn Ihre Mandanten die Benefits nutzen. LOFINO entwirft für Sie und Ihre Mandanten auf Anfrage auch gerne ein passendes Preismodell.
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