LOFINO Kostenvorteile

LOFINO lohnt sich

Hier zeigen wir Ihnen, warum sich LOFINO für Sie und Ihre Arbeitnehmer lohnt

Durch eine herkömmliche Gehaltsanpassung entstehen bekanntermaßen ungeliebte Steuern und Sozialabgaben. Durch die Nutzung von steuerfreien Benefits kann die Effektivität der Maßnahme deutlich gesteigert werden. Ziel: Mehr Netto für den Mitarbeiter bei geringeren Kosten fürs Unternehmen

Ein Beispiel warum sich LOFINO für alle lohnt:

Bei einer traditionellen Lohnerhöhung von 100€ erhält Ihr Arbeitnehmer im untenstehenden Beispiel 50€ mehr. 50% werden also durch Steuern und SV-Beteiligung abgefangen. Mit LOFINO können Ihre Arbeitnehmer von einer 100€ Nettolohnerhöhung profitieren. 100% gehen direkt an Ihre Arbeitnehmer.

Alter Betrag: 4000 €

+ 100 € Gehaltserhöhung? 

OHNE LOFINO

4100 €

MUSTERGEHALT

GESAMT: 4100,00 

STEUERN: 682,00 

SV: 825,00 

Netto: 2593 € 
+ 50 €

4000 €

MUSTERGEHALT

+ LUNCH 19,08 € 

+ LUNCH (25%) 20,92 

+ MOBILITY 40,00 

+ WEB 20,00 

GESAMT: 4100,00  

STEUERN: 654,00  

SV: 803,00  

*Berechnung für Arbeitnehmer, geb. 1970, Steuerklasse II Baden-Württemberg

Mit den LOFINO Benefits können Sie Ihren Mitarbeitern eine Nettogehaltserhöhung ermöglichen und geben gleichzeitig weniger Geld als bei einer klassischen Gehaltserhöhung aus. Durch die Möglichkeit der individuellen Zusammenstellung der LOFINO Benefits für Mobility, Spend, Lunch, Web, Fit & Relax, Travel und Congrats, können Sie entscheiden mit welchen Benefit-Budgets Sie Ihre Mitarbeiter fördern möchten.

Was unterscheidet LOFINO von anderen?

Verschiedene Benefits individuell aus einer Hand. LOFINO gewährleistet eine fachgerechte Belegkontrolle und Datenspeicherung in Deutschland.

Die Konzepterstellung und Anfrage bei den zuständigen Finanzämtern findet in Zusammenarbeit mit auf Benefits spezialisierten Steuerberatern statt.

Keine Fixkosten! Sie zahlen nur, wenn Ihre Mitarbeiter die Benefits nutzen. LOFINO entwirft für Sie jedoch auf Anfrage auch gerne ein passendes Preismodell.

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